Записи с меткой "стратегии"

Кто вам напишет JD

21 февраля 2012  |  |  Рубрика: Мотивация персонала

или без бумажки ты — какашка

Ницше верил, что тот, у кого есть «почему», ради которого он живет, может вынести почти любое «как».

Виктор Эмиль Франкл

Уже достаточное время назад на страницах нашего блога вышел пост «Должностные инструкции».

После этого к нам на корпоративную почту часто приходили письма с:

  • просьбами помочь написать какую-нибудь JD;
  • жалобами на «тупое» начальство, которое не хочет писать JD;
  • уведомлениями о том, что подчиненные не следуют нашим JD;
  • вопросами о времени написания JD;
  • разъяснениями по поводу законодательства относительно JD и т. д.

В общем и целом меня все это достало, и я решил написать еще один пост на эту тему.

Читать далее... 8 комментариев

3 схемы бизнеса

17 января 2012  |  |  Рубрика: Старт бизнеса

или когда можно «в одного»

Секрет бизнеса заключается в знании того, что не знают другие

Аристотель Онассис

Сидел как-то пересматривал видео-интервью с бизнесменами, с целью вычленить некую модель предпринимательства, и в голове как-то сама-собой родилась следующая схемка (рис.1).

Рис.1 «Столпы бизнеса»

Т.е. я выделил для себя 3 принципиально разных схемы построения бизнеса (Табл.1)

Читать далее... 8 комментариев

«Рубаха-парень» или «диктатор»?

6 декабря 2011  |  |  Рубрика: Менеджмент

или как выбрать силу нажима

Выводы лидера в равной мере, как и поведение последователей, обусловлены реакцией лидера на поведение последних

Лысов О.Е. «Менеджмент»

В статье «Твердое или мягкое?» я обещал когда-нибудь, написать что-нибудь про ситуационное лидерство. И вот, я решил, что этот день настал.

Существует множество теорий о том, каким должен быть лидер: всеобщим любимцем или тираном. Под обе теории подведено множество обоснований, примеров и доказательств. На мой взгляд, лидер должен уметь пребывать в обеих диаметрально противоположных ипостасях (Табл.1).

Читать далее... 16 комментариев

Red line & Dead line

29 ноября 2011  |  |  Рубрика: Личная эффективность

или на пол пути к победе

Если подчиненный сказал, что умрет, но сделает, то умрет-то он точно, но вот не факт, что сделает. Поэтому приказываем ему умирать медленно.

А.В. Суворов

После выхода поста «Гордиев узел» к нам на корпоративную почту стали часто приходить письма с просьбой более подробно рассказать о таком инструменте как Dead line. Я их копил, копил, молчал, не отвечал, и сегодня решил «разродиться»  :-)

Первый раз с Dead line-ом и Red line-ом я познакомился, когда учился в Англии в Bournemouth Business School International. С тех пор много воды утекло, и я не только понял, что это такое, и как этим пользоваться, но и могу даже вам объяснить :-)  А штука это действительно хорошая и архи-полезная.

Кстати любопытный факт. Этот инструмент, который по факту должен относиться к разделу менеджмента, а именно к «Принятию решений», но нам давали на занятиях по «Финансам». Может быть здесь запрятана какая-то английская логика не понятная русской душе… Ну, да и шут с ней, перейдем к сути.

Читать далее... 21 комментарий

Зеркальность отношений

22 ноября 2011  |  |  Рубрика: Финансы

или кому сколько платить

Невозможно заигрывать с животным началом в себе и не превратиться при этом в животное; заигрывать с ложью и не потерять право на истину; заигрывать с жестокостью и не потерять душевной чуткости. Тот, кто хочет видеть свой сад цветущим и благоухающим, не оставляет в нем места для сорняков.

Даг Хаммаршельд

Чтобы стало понятно, о чем сегодняшний пост, начну сразу с нескольких примеров:

Пример №1. Менеджеру проекта нарезали задачу продать участок земли. Он долго не мог его продать. Но потом появился посредник, который знал куда пристроить этот участок земли. За свои скромные услуги он попросил 5%, и ему их дали.

Пример №2. Собственник бизнеса, по совместительству директор своей же компании заключил сделку принесшую компании 25 млн.руб. прибыли. С заработанных денег он не стал выписывать себе премию, а оставил все в обороте.

Пример №3. В одной конторе девочка на обзвоне получала по 10% за каждого приведенного клиента. Но было принято решение ускорить этот процесс, и ввели акцию: каждому клиенту, который приведет с собой еще одного клиента — скидка 30%.

Возможно, вы спросите, что между этими примерами общего? А я вам отвечу — все общее. И самое страшное из этого общего — это то, что таким образом вы мотивируете хорошие кадры работать против вашей компании.

Вернемся к примерам:

Читать далее... 19 комментариев

Моя твоя не понимает

1 ноября 2011  |  |  Рубрика: Кроме бизнеса

или  باقشيش

Чем больше я тренировался, тем больше мне везло в игре
Гари Плейер (чемпион мира по гольфу)

Кто бывал у меня на тренинге по переговорам, мог от меня слышать, что самые сложные переговоры — это когда не знаешь партнера, особенно, если он другой национальности и общается на другом языке. Многие возможно даже слышали про мой опыт покупки оборудования в Германии…

Я недавно побывал на dive-safari и хотел бы сегодня поделиться с вами некоторыми своими наблюдениями на тему ведения переговоров в условиях, приближенных «к боевым»  :-)

Начну с того, что это было Красное море, Египет, арабская страна, и из 9 членов команды, только трое арабов разговаривали на английском языке. А так как по арабскому языку у меня в школе была 2-ка (у одной моей знакомой в школьном аттестате написано: «Иностранный язык: английский (не изучался)»), то и общение было феерическим и особенно занимательным  :-)

Читать далее... 8 комментариев

Виды рисков

11 октября 2011  |  |  Рубрика: Менеджмент

или чего бояться в первую очередь

Удачливый человек — тот, кто способен сложить прочный фундамент из камней, которые бросает ему под ноги Судьба.

Дэйвид Бринкли

Я уже касался темы рисков в постах «Типология проблем» и «7 способов не бояться вблизи риска». Сегодня немного поговорим о том, какие риски бывают.

По степени неопределенности все риски можно подразделить на:

  1. Непредсказуемые.
  2. Предсказуемые.
  3. Страхуемые.

Читать далее... 3 комментария

© 2010-2012 Сибирская бизнес школа