Siberian Business School

или  форматы  обучения

Образование  -  это  не  подготовка  к  жизни,  оно  сама  жизнь.
Джон  Дьюи

Сходил  на  очередной  тренинг  для  тренеров,  и  вдруг  понял,  что  сам  себя  обманываю.  Я  уже  неоднократно  обещал  себе  не  ходить  более  чем  на  2  тренинга  в  течение  одного  года.  А  это  уже  3-й,  и  впереди  еще  два  до  конца  года  себе  наметил  :(

Образование  это  как  наркота,  и  для  особенно  drugs-addicted  личностей,  может  стать  просто  навязчивой  идеей  (т.е.  обучение  ради  обучения).  Хотя  по  большому  счету,  на  мой  взгляд,  это  не  худшая  из  одержимостей  :)

Ну,  так  вот,  на  этом  тренинге  нам  говорили  о  последних  российских  и  мировых  тенденциях  на  рынке  бизнес-образования. И  одним  из  ключевых  моментов  была  закономерность  смещения  обучения  из  области  знаний  к  области  навыков  и  компетенций.  А  в  дальнейшем  все  это  предполагается,  что  двинется  в  сторону  установок  и  убеждений. И  тогда  я  достал  из  загашника  старую  схему  на  тему  форматов  обучения,  и  взглянул  на  нее  по-новому  (рис.1).

Рис.1 Форматы обучения

Существует  такое  мнение,  что  все  форматы  обучения  можно  разделить  на  четыре  больших  группы:

1. Процедурное,  диссоциированное.  Это  так  называемые  концептуальные семинары.  Эту  нишу  занимают  научные  школы,  которые  пытаются  работать  с  вашей  осознанной  частью  личности,  и  воздействуют  напрямую  через  логику.  Все  мы  сталкивались  с  таким  форматом,  когда  учились  в  высших  (да  и  не  в  высших  тоже)  учебных  заведениях.

Основная  задача  таких  семинаров  -  это  подача  новых  знаний.

2. Процедурное,  ассоциированное.  Это  так  называемые  инструментальные семинары.  Все,  кто  из  вас  ходил  когда-либо  на  курсы  кройки  и  шиться,  или  школу  танцев,  должны  хорошо  помнить,  что  здесь  апеллируют  к  нашей  рациональной  части  личности,  выдавая  понятные  алгоритмы,  и  требуя  четкое  их  выполнение.

Основная  задача  этих  семинаров  -  формирование  новой  компетенции.

3. Хаотичные,  ассоциированные.  Их  еще  называют  -  семинары  проживания (или  личностного  роста,  кому  как  нравится).  В  эту  группу  будут  относится  различные  псевдо-религиозные  структуры:  Рейки,  Дианетика,  pick-up,  и  т.д.  Здесь  основная  коммуникация  строится  через  вашу  подсознательную  часть.

Главная  задача  этих  семинаров  -  изменение  системы  убеждений.

4. Хаотичное,  диссоциированное.  Все  новомодные:  форумы,  круглые  столы,  клубы  по  интересам  используют  такую  форму  обучения  -  как  дискуссионные семинары.  Основной  контакт  через  практически  полную  свободу  проявления  себя,  отсутствие  каких-либо  жестко  ограничивающих  правил.

Основная  задача  такой  формы  обучения  -  обмен  мнениями.

Так  к  чему  я  все  это.  Я  уже  писал  в  статье  "Куда  пойти  учиться?" о  том,  что  большинство  заказчиков  пытаются  из-за  экономии  денег  проводить  тренинги,  нацеленные  сразу  на:  компетенции,  командообразование  и  личное  развитие  (я  лично  -  категорически  против).  Поэтому  мнение  о  том,  что  бизнес-тренинги  становятся  больше  заточены  под  систему  изменения  убеждений,  это  лишь  дополнительное  подтверждение  ранее  высказанной  мною  мысли.

But…

Что  точно  становится  тенденцией,  так  это  то,  что  бизнес-образование  стало  заходить  в  области  обучения,  не  считавшиеся  традиционно  ее  (Табл.1).

Что  получается.  Изначально  бизнес-образование  у  нас  было  только  академическое  (концептуальное).  Потом  в  эпоху  перестройки  появились  различные  курсы  по  подготовки  бизнес-специальностей  (инструментальные).  С  течением  времени,  они  не  только  не  исчезли,  но  стали  занимать  основной  сегмент  рынка  бизнес-образования  (что  мы  сейчас  собственно  и  наблюдаем).

Научно-технические  конференции  постепенно  потеснились  экономическими  форумами  и  круглыми  столами,  посвященными  насущным  проблемам.  Но  эта  форма  (дискуссионная) не  заняла  основную  нишу,  хотя  и  была  лидирующей  некоторое  время.

Но  что  реально  странно,  так  это  то,  что  бизнес-образование  стало  решительно  занимать  нишу,  исконно  принадлежавшую  религии  и  сектам  (проживания).  И  многие  заказчики  подобных  семинаров  просят  не  обучить  их  персонал,  а  сделать  так,  чтобы  они  беспрекословно  слушались,  выполняли  все  команды,  и  желательно  держались  за  руки,  пели  корпоративные  гимны  и  любили  компанию.

Куда  цивилизация  катиться…