Siberian Business School

или  форматы  обучения

Образование  -  это  не  подготовка  к  жизни,  оно  сама  жизнь.
Джон  Дьюи

Сходил  на  очередной  тренинг  для  тренеров,  и  вдруг  понял,  что  сам  себя  обманываю.  Я  уже  неоднократно  обещал  себе  не  ходить  более  чем  на  2  тренинга  в  течение  одного  года.  А  это  уже  3-й,  и  впереди  еще  два  до  конца  года  себе  наметил  :(

Образование  это  как  наркота,  и  для  особенно  drugs-addicted  личностей,  может  стать  просто  навязчивой  идеей  (т.е.  обучение  ради  обучения).  Хотя  по  большому  счету,  на  мой  взгляд,  это  не  худшая  из  одержимостей  :)

Ну,  так  вот,  на  этом  тренинге  нам  говорили  о  последних  российских  и  мировых  тенденциях  на  рынке  бизнес-образования. И  одним  из  ключевых  моментов  была  закономерность  смещения  обучения  из  области  знаний  к  области  навыков  и  компетенций.  А  в  дальнейшем  все  это  предполагается,  что  двинется  в  сторону  установок  и  убеждений.

или наш новый тренинг

или  очередной  раздел  базового  бреда

В  преддверии  очередного  тренинга  хотелось  бы  еще  раз  всем  напомнить  то,  ради  чего  многие  из  нас  поднимают  свои  изнеможенные  тела,  и  отправляют  их  на  проработку  очередного  навыка  или  качества.

В  статье  "Куда  пойти  учиться?",  я  уже  писал,  что  это  могут  быть  три  вещи:

• профессиональные  компетенции;
• личное  развитие;
• навыки  командной  работы;

Но  все  эти  три  вещи  объединяет  одна  -  увеличение  числа  степеней  свободы.  Чем  большим  количеством  навыков,  умений  и  компетенций  мы  владеем,  тем  на  большее  мы  становимся  способными.  Тем  меньшим  количеством  преград  нас  можно  смутить.

или  почему  сократились  расходы  на  корпоративное  обучение

-  А  на  той  планете  есть  охотники?  -  спросил  Лис.
-  Нет,  -  ответил  маленький  принц.
-  Как  интересно!  А  куры  есть?
-  Нет.
-  Нет  в  мире  совершенства!  -  вздохнул  Лис.
Антуан  де  сент-экзюпери.  "Маленький  принц"

Последние  две  недели,  так  сложилось,  что я  посещаю  семинары  и  общаюсь  с  людьми,  которые  на  них  ходят,  попутно  выясняю их  цели  и  мотивы.  Плюс  была  потребность  отправить  своих  сотрудников  поучиться,  и  пришлось  общаться  с  несколькими  тренинговыми  агентствами, в итоге пришлось  проводить тренинг для сотрудников самому : )  Помимо  нового  взгляда  на  обучение  персонала,  я  получил  несколько  откровений  на  тему  корпоративного  обучения  в  целом,  которыми  хотел  бы  с  вами  поделиться.